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    高新區國企退休人員社會化管理走在全市前列
    來源:本站  時間:2020-11-20 08:57  
    11月19日,鄭報融媒記者從高新區財政金融局獲悉,在全市國有企業退休人員社會化管理工作進展情況的通報中,高新區已100%完成人員、檔案和黨組織關系三項移交工作,整體工作進展位居全市前列。

    11月19日,鄭報融媒記者從高新區財政金融局獲悉,在全市國有企業退休人員社會化管理工作進展情況的通報中,高新區已100%完成人員、檔案和黨組織關系三項移交工作,整體工作進展位居全市前列。


    國企退休人員實行社會化管理,是全面深化國企改革、加快剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內容,也是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。國資監管部門負責統籌協調推進此項工作,據財政金融局相關負責人介紹,社會化管理主要是把央企和省管、市管、區屬國有企業中尚未實行社會化管理的退休人員、人事檔案及黨組織關系移交街道和社區實行社會化管理。


    國有企業退休人員社會化管理工作涉及廣大退休人員的切身利益,事關社會和諧穩定,既是政治任務,更是民生工程。今年以來,高新區多措并舉,穩妥有序推進國有企業退休人員社會化管理工作,確保交得穩接得住管得好。

    01組織得力,職責明確

    高新區財政金融局負責組織協調和統籌推進全區國有企業退休人員社會化管理工作,迅速出臺《鄭州高新區推進國有企業退休人員社會化管理工作方案》,明確各相關職能部門職責和工作流程。人力資源局、社會事業局、高新投控集團、黨群工作部根據工作職責,充分發揮各自優勢,積極做好配合工作;各相關國有企業明確內設部門和人員負責移交工作。

    02溝通順暢,及時對接

    建立全區移交接收工作聯絡機制,通過線上建立微信工作群,請相關部門人員進群,和企業面對面交流,隨時解答企業提出的問題,多次組織協調推進會,暢通了交流渠道,理順了移交接收工作流程。為順利推進國有企業退休人員社會化移交接收工作提供有利保障。

    03積極協調,加強督導

    建立周匯報制度,周一向工作群內各相關部門通報工作進展情況及本周任務,周五匯總統計移交情況及送達聯系卡數量。同時做好建檔工作,建立專項工作的檔案存放,做到流程清晰,確保后續工作有條不紊進行。

    04管好檔案,有力保障

    財政金融局、人力資源局通力合作,配備專人負責退休人員社會化管理檔案移交接收工作,加強檔案審核,設置檔案專項存放地點,提升管理服務水平,做好國有企業退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作,確保圓滿完成國有企業退休人員社會化移交工作。

    05精準服務,獲得企業一致認可

    退休人員社會化管理移交工作中需對接眾多企業,高新區提高站位,全力統籌推進,精準服務,探索精簡高效的對接流程,暢通交流渠道,主動與有移交任務的企業溝通對接,特別是中國有色金屬工作第六冶金建設有限公司、鄭州航天電子技術有限公司、鄭州鐵路局等我區移交任務較重的央企,實行一對一服務,及時了解企業訴求,化解移交難點,爭取企業一次性完成移交工作,讓企業少跑路,切實為企業考慮,得到企業的一致贊譽。

    06減輕國有企業負擔,完善社會保障體系

    高新區積極貫徹落實中央、省、市有關部署要求,明確責任分工,科學搭建工作平臺、高效推進工作開展,妥善處理好移交過程中遇到的問題,把握好關鍵環節,規范工作程序,做到職能移交、檔案移交、黨組織關系移交、人員移交“四個到位”,努力提高國有企業退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。

    下一步,高新區財政金融局將在國有企業退休人員社會化管理的常態化移交接收工作任務中,落實好退休人員社會化管理服務常態化管理工作,汲取上一階段工作中的經驗,穩步推進,確保退休一名接收一名,向退休人員交上一份滿意的答卷。


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